Remuneración de los educadores

Educadores,

La Junta Escolar del Distrito Escolar de la Ciudad de Provo, la Administración y el Liderazgo de la Asociación de Educación de Provo (PEA) quieren comunicar que valoramos, respetamos y nos preocupamos por nuestros maestros. Queremos compartir con ustedes el proceso en el que estamos trabajando para resolver las preocupaciones que surgieron esta primavera cuando los distritos escolares de todo el estado anunciaron los cambios que habían creado con sus tablas salariales. Esta carta es enviada a usted para comunicar el interes que la junta escolar, la administracion y la asociacion tienen en asegurar que los maestros en Provo reciban un paquete de compensacion competitivo (salario, permisos, beneficios).

Trabajando con la asociación a través del proceso de negociación, debatimos los cambios que se anunciaban. Los medios de comunicación informaron sobre lo que algunos distritos estaban haciendo para aumentar el salario base de los profesores, pero era necesario tener una visión completa de cómo se generaba el dinero y si los planes eran sostenibles. Decidimos no precipitarnos y cometer errores al intentar introducir cambios que repercutirían negativamente en todos los implicados sin disponer de la información necesaria. Colaboramos en la decisión de concluir las negociaciones y crear un proceso para abordar los cambios y desarrollar un plan que fuera eficaz. Todos compartimos el deseo de abordar y mejorar la retribución de los profesores para ser competitivos con otros distritos locales y mejorar la retribución en todos los niveles de la escala salarial. Esto puede verse en el aumento global de 13,35% que se ha negociado para el colectivo de profesores en los últimos tres años.

A partir de estos debates se creará un comité de estudio salarial para el próximo año. Se formará para revisar el estado actual del paquete de compensación de Provo. El paquete de compensación será comparado con otros Distritos Escolares de Utah que son tanto locales como similares en tamaño y demografía. Este comité examinará los muchos factores de nuestra compensación y luego comunicará la información encontrada a la junta escolar, la administración y PEA. El comite tambien comunicara y celebrara las partes positivas de nuestra compensacion. Esta información dará lugar a recomendaciones y acciones.

Los maestros del Distrito Escolar de la Ciudad de Provo proveen muchas oportunidades y apoyo a los estudiantes. A través del trabajo descrito en esta información, queremos comunicar que la junta escolar, la administración y la asociación quieren mostrar ese mismo nivel de apoyo a los maestros.

Jason Cox Director Ejecutivo de Recursos Humanos Distrito escolar de Provo