Luchar contra el agotamiento

Un nuevo estudio de Crucial Learning revela que uno de cada cuatro compañeros de trabajo está quemado. O puede que el quemado seas tú. Teniendo en cuenta el alcance de las presiones sociales, los problemas de salud, la rotación laboral y el aumento de la carga de trabajo a los que nos hemos enfrentado en los últimos dos años, es comprensible sentirse desmotivado y agotado. Pero eso no significa que no tenga solución.

Según los encuestados, existe una clara correlación entre hablar y tener menos síntomas de agotamiento. En última instancia, el diálogo abierto puede ser un poderoso antídoto contra el agotamiento y es el primer paso para resolver los problemas y preocupaciones más importantes de su personal.

• Cree un diálogo que disminuya los sentimientos de agotamiento, tanto suyos como de sus empleados.
• Expresar eficazmente (y escuchar) las preocupaciones de los empleados
• Fomentar una cultura de diálogo eficaz en la que nada sea indiscutible.